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一鋼企放大招:盈利的給獎勵,虧損的降工資!

   2024-02-29 福建三鋼報(bào)152

當(dāng)下,鋼鐵行業(yè)發(fā)展形勢出現(xiàn)深刻變化,以減量調(diào)結(jié)構(gòu)為主要特征的第六輪下行周期,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遭遇了困難與挑戰(zhàn)。三鋼為積極應(yīng)對“三期”疊加帶來的復(fù)雜而又艱難的局面,改革經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法,出臺了以“成本利潤為考核中心,市場檢驗(yàn)業(yè)績結(jié)果,分板塊差異化考核評價(jià),收入與效益聯(lián)動”為導(dǎo)向的經(jīng)營責(zé)任制考核方案。

一時間,經(jīng)營責(zé)任制考核方案成為公司上下矚目的焦點(diǎn)。與往年的經(jīng)濟(jì)考核方案相比,新方案呈現(xiàn)三個特點(diǎn):一是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案改為經(jīng)營責(zé)任制考核方案,雖然一字之差,內(nèi)涵卻不同;二是以成本利潤為主線,簡單明了;三是首次按板塊進(jìn)行考核。新方案徹底改變了原來以鋼鐵板塊為主要參照的考核模式,消除了以往考核指標(biāo)多、面面俱到、主次不夠明晰的弊端,建立起以成本利潤為導(dǎo)向,分板塊、差異化考核體系,根據(jù)成本效益完成情況精準(zhǔn)考核各板塊,盈利的給予獎勵,虧損的下浮工資總額。新方案更加牢固捆綁起職工與企業(yè)相互依賴、相互支撐、互為對方“盈利”的共同體關(guān)系,進(jìn)一步激活廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能,提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),為打好2024年扭虧為盈攻堅(jiān)戰(zhàn)提供動力。

以成本利潤為主線,分板塊、差異化考核,集團(tuán)公司不再對工藝技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行考核,在確保安全、環(huán)保的前提下,重點(diǎn)考核成本和利潤。公司下發(fā)給各板塊、各工序的降本增效考核指標(biāo)清清楚楚、明明白白,這些指標(biāo)絕對不是樹枝低處的果實(shí),各工序和產(chǎn)業(yè)板塊伸一伸手就可以輕輕松松摘取,而是必須拿出硬實(shí)力、真本領(lǐng)、花大力氣“跳起摸高”才能夠得著。公司各板塊要乘勢而起、迎難而上,將生產(chǎn)型思維向經(jīng)營型思維轉(zhuǎn)變,要借鑒閩光文旅公司的經(jīng)驗(yàn),以利潤效益為主線,劃小考核單元,層層落實(shí)降本增效責(zé)任,把“一切成本皆可降”“省下的都是利潤“的理念傳遞至每一個班組、落實(shí)到每一名職工,真正發(fā)揮出經(jīng)營責(zé)任制考核“指揮棒”作用,形成千斤重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo)的局面。要抓住“成本與效益”這個“牛鼻子”做好成本管控這篇“大文章”, 摒棄“毛巾已經(jīng)擰干、潛力已經(jīng)挖盡”消極思想,錨定降本增效目標(biāo),借助信息化系統(tǒng)和大數(shù)字平臺深化精細(xì)管理,加快推進(jìn)日成本、日效益、工序間的存貨管控和能源計(jì)量網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)建設(shè),加大各類功能應(yīng)用的開發(fā),奮力實(shí)現(xiàn)極致效率、極致成本、極致效益的目標(biāo)。要樹立獎優(yōu)罰劣風(fēng)向標(biāo),堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向,時時跟進(jìn)績效考核完成情況,營造“以成本利潤為導(dǎo)向、以業(yè)績論英雄”的企業(yè)經(jīng)營新理念。

只有付出百倍的努力才能摘到枝頭最甜的果實(shí)。

鋼鐵行業(yè)這一輪深度調(diào)整已讓我們感受到徹骨的寒意,我們只有以更堅(jiān)韌的意志、更有力的行動練就“過冬”本領(lǐng),才能與企業(yè)一起穿越深冬,迎來春天明媚的陽光



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